直播区 zhiboqu.com

近日，关于中超联赛再次降薪的讨论持续升温，引发业内广泛关注。2月11日，知名媒体人崔恒亮在其个人微博上就中超降薪问题发表深度观点，从多个维度剖析当前中国足球职业联赛面临的困境与改革方向。 崔恒亮首先指出，降薪已是大势所趋。近年来，中超、中甲多支球队深陷欠薪泥潭，部分俱乐部甚至长期无法正常支付球员薪资，运营难以为继。在此背景下，整体薪资结构调整势在必行。但他同时强调，降薪不应因国足战绩不佳而被情绪化推动。例如，中国男足在世预赛中负于越南，虽激起民愤，但国家队的表现不应成为牵连整个联赛球员降薪的理由。他明确表示：“国家队和职业联赛本属两个体系，不能让所有中超球员为国脚的失利买单。” 其次，崔恒亮批评了中国足协在降薪过程中的主导角色。他认为，薪资调整应由俱乐部基于实际运营状况协商决定，而非由行政机构自上而下推行。真正的主体应是本应成立的职业联盟——一个由俱乐部共同参与决策的自治组织。长期以来，足协在联赛管理中“越位”现象严重，既当裁判又当管理者，导致权责不清，制约了联赛的职业化进程。 在具体操作层面，崔恒亮反对“一刀切”的整体降薪模式。他建议借鉴韩国、日本等亚洲足球发达国家的经验，实行俱乐部工资帽制度。这种模式允许俱乐部在总额控制的前提下灵活配置薪资结构，既可以保留少数高水平外援，也能大力培养年轻球员。相比之下，当前粗放式降薪已导致多名大牌外援离队，不仅削弱了联赛观赏性，也阻碍了本土球员通过高水平竞争提升自身能力的机会。 更重要的是，崔恒亮强调“输血不如造血”。在他看来，降薪只是治标，真正关键的是建立可持续的联赛发展机制。俱乐部需降低运营成本，提升商业开发能力，增强自我造血功能。同时，必须理顺足协与联赛之间的权责关系，明确哪些事务归足协监管，哪些应由俱乐部自主决策。唯有如此，才能真正实现职业联赛的市场化、专业化运作。 近期，随着多家俱乐部股权变更、投资人退出以及赛事关注度下滑，中超正面临前所未有的挑战。业内人士普遍认为，当前正是推动深层次改革的关键窗口期。建立独立的职业联盟、完善联赛治理体系、优化财务监管机制，已成为行业共识。 综上所述，中超降薪并非简单的经济调整，而是触及中国足球职业化根基的系统性议题。如何在保障公平与竞技水平之间取得平衡，如何推动管理体制改革，将直接决定未来中国足球的发展走向。