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2023年，华为公司高级副总裁、原无线网络业务部总裁丁耘先生因突发心脏骤停不幸离世，终年53岁。据华友会主席兼创始人俞渭华公开发布的悼念文章披露，丁耘在完成约28公里长距离跑步后突发身体不适，送医抢救无效去世。这一消息迅速引发科技界、企业界及公众对高强度运动与健康管理关系的广泛关注与深刻反思。 丁耘自1996年加入华为，历任多个关键岗位，曾主导4G/5G无线网络战略落地，在华为全球无线通信技术演进中发挥核心作用，是业内公认的资深技术管理者与战略执行者。其突然离世不仅令华为内部震动，更成为近年来中国高科技企业高管健康危机的标志性事件之一。 值得注意的是，近年来类似案例并非孤例。据《中国心血管病报告》统计，我国心源性猝死年发生率约为41.8/10万，其中40—65岁职场精英群体占比持续上升。运动本为强身之法，但缺乏科学评估、忽视基础疾病筛查、过度追求运动量，反而可能诱发恶性心律失常或急性心肌梗死。尤其对于长期高压工作、存在隐匿性高血压、糖尿病或家族心脏病史的人群，未经专业心功能评估即开展高强度耐力训练，风险显著升高。 多位三甲医院心内科专家指出，中年以上人群在启动长跑、铁人三项等耐力项目前，应完成包括静息及运动负荷心电图、心脏超声、冠状动脉钙化积分（CAC）在内的系统性心血管风险评估。此外，运动中需警惕胸闷、气短、异常疲劳、左肩放射痛等预警信号，一旦出现应立即中止并就医。 值得肯定的是，此次事件也推动了企业健康管理机制的再审视。多家头部科技公司已着手升级员工健康服务体系，引入年度深度体检、运动处方定制、EAP心理干预及24小时医疗响应通道。华为内部亦传出将联合国内顶尖医疗机构试点“高管健康护航计划”，涵盖动态心电监测、运动生理学指导及压力管理课程。 与此同时，公共健康基础设施也在同步完善。数据显示，2022年前三季度，全国公安交管部门通过“交管12123”平台办理车辆及驾驶证业务达6799万次，折射出“数字政务+健康服务”融合治理能力的提升。而从更宏观视角看，丁耘事件所触发的不仅是个人健康意识觉醒，更是对现代职场可持续发展范式的重新定义——效率不应以透支生命为代价，卓越领导力必须建立在身心平衡的基础之上。