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近日，南京银行北京分行成功举办主题为‘We like to party’的年度趣味运动会，以轻松活泼、协作创新的形式打破传统金融从业者严肃刻板的公众印象，展现新时代金融青年蓬勃向上的精神风貌与团队凝聚力。活动在北京市朝阳区某大型体育中心举行，近百名来自各业务条线的员工积极参与，涵盖30至45岁主力职场人群，现场气氛热烈、笑声不断，成为近期北京金融业企业文化建设中备受关注的一次实践案例。 据主办方介绍，本次运动会并非单纯竞技比拼，而是深度融合心理建设、体能挑战与跨部门协作理念。项目设计兼具趣味性与策略性，如‘动感五环’——参与者需操控充气五环在限定赛道内完成折返，全程不可用手扶持，考验平衡力、方向感与临场应变能力；‘枕头大战’则以30秒限时对抗形式激发团队默契与节奏把控；‘呼啦圈竞走’打破常规运动逻辑，要求选手边旋转呼啦圈边快速行进，既检验身体协调性，也映射职场中多任务并行的真实状态；而压轴的‘指压板接力赛’更将挑战推向高潮——队员需赤脚踏过密集凸点指压板完成交接，痛感真实却笑声不绝，充分体现‘痛并快乐着’的集体共鸣。 值得关注的是，本次活动特别邀请专业运动心理学讲师参与流程设计，并在赛前开展简短热身引导与赛后团队复盘环节，强调‘过程重于结果、成长优于胜负’的价值导向。多位参赛员工表示，此类活动有效缓解了日常高强度工作带来的心理压力，增强了归属感与组织认同。一位入职八年的客户经理坦言：‘以前觉得团建就是走形式，但这次真的动起来了、笑出来了、也重新认识了隔壁部门的同事。’ 近年来，随着银行业数字化转型加速与人才结构年轻化趋势加深，南京银行持续推动‘健康银行、活力组织’建设。北京分行相关负责人指出，未来将持续优化员工关爱体系，将运动文化、心理健康支持与职业发展通道有机融合，打造可持续发展的组织生态。据悉，该行已在全辖推广‘每月一运动’机制，并计划于下半年启动‘员工健康积分计划’，联动体检数据、步数打卡、团体活动参与等维度，构建科学化、个性化的职场健康管理体系。运动不止于赛场，青春不囿于年龄——这场趣味运动会，既是释放压力的出口，更是组织焕新的起点。