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近日，深圳足球俱乐部（原深圳红钻）球员集体维权事件引发广泛关注。据多方信源证实，多名现役及离队球员前往深圳市足球协会递交欠薪材料，包括个人欠条及与俱乐部签订的劳动合同复印件，要求足协介入协调解决长期拖欠薪资问题。面对球员诉求，足协工作组现场仅回应称“我们都理解大家的难处，回去我们会好好研究”，随后收走全部书面证据，未作进一步实质性承诺或时间表说明。值得注意的是，在球员集体离开后，深圳队实际控股人、俱乐部董事长万宏伟随即现身，却与球员队伍‘巧妙错开’，引发舆论对沟通诚意的质疑。 万宏伟在后续表态中明确指出，当前欠薪困局根源在于2008年深圳市足协托管深圳队期间遗留的历史债务。他强调，俱乐部自2008年起被迫垫付托管费用共计690万元，叠加多年利息后实际负担已达900余万元。这笔款项至今未获财政拨付或专项补偿，已导致俱乐部银行账户被司法冻结长达两年，严重制约招商合作、商务开发及日常运营，进而形成恶性循环——资金链断裂加剧欠薪，欠薪又削弱球队竞技表现与市场价值。 值得关注的是，该事件并非孤立个案。据《体坛周报》2024年5月报道，全国已有超12家职业足球俱乐部存在类似历史债务转嫁问题，其中7家涉及地方政府托管后的责任界定模糊。中国足协于今年4月启动‘职业俱乐部财务健康评估专项行动’，但尚未公布具体问责机制与清偿路径。业内专家分析指出，若缺乏顶层制度设计与跨部门协同（如体育、财政、审计联动），单纯依赖俱乐部自救或足协调解，难以根治结构性欠薪顽疾。 此外，深圳红钻案例折射出中国足球治理中的深层矛盾：行政托管权责不清、俱乐部法人独立性缺失、历史债务‘甩包袱’式转移等。有法律界人士援引《体育法》第53条指出，地方足协作为行业管理组织，不得将公共财政风险转嫁给市场主体；而依据《民法典》合同编，俱乐部与球员签署的劳动合同具有法律强制力，欠薪行为已涉嫌违反劳动保障法规。 目前，广东省体育局已表示将联合深圳市相关部门成立专项督导组，预计6月中旬前完成首轮核查。球员方面则保留向劳动仲裁机构及法院提起集体诉讼的权利。这场始于一张欠条的维权行动，或将推动中国足球职业化进程中权责边界与法治保障体系的再厘定。