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新华社斯德哥尔摩2月15日电（记者 李明）在北京冬奥会圆满落幕后的第七天，24岁的瑞典冰壶运动员阿尔米达·德瓦尔已重返位于斯德哥尔摩的自动化与软件工程岗位。这位在本届冬奥会冰壶混双项目中与搭档奥斯卡·埃里克松以9:3击败英国队、为瑞典摘得铜牌的年轻选手，正以“奥运奖牌获得者+职业工程师”的双重身份，成为国际体坛与职场跨界融合的新典范。 德瓦尔的请假申请书近日在中国社交媒体平台广泛传播，其清晰的职业规划、务实的时间管理以及雇主高度包容的企业文化，引发海内外网友热议。据瑞典《每日新闻报》2月13日报道，德瓦尔所在科技公司已将她的案例纳入内部员工发展培训素材，强调“支持员工长期成长比短期人力调配更重要”。这与国际奥委会近年来倡导的“运动员可持续发展”理念高度契合。 北京冬奥会期间，德瓦尔与三名队友共同入住冬奥村五居室公寓。她特别提到闭环管理下的高效与人性化：“机器人在走廊自动巡检体温，消毒频次精准可控；‘冰立方’场馆由‘水立方’绿色改造而成，冰面质量稳定，观众席虽无现场观众，但声效系统模拟出热烈氛围——这种技术赋能与人文关怀的结合令人难忘。” 值得注意的是，瑞典冰壶协会最新数据显示，该国注册冰壶运动员中仅约12%能依靠运动收入维持基本生活，多数人需兼顾主业。德瓦尔坦言：“在瑞典，职业冰壶运动员年均收入不足40万瑞典克朗（约合27万元人民币），远低于北欧同类技术岗位平均水平。正因如此，我从大学起就同步修读计算机科学，并考取了自动化系统架构师认证。” 她的平衡之道并非偶然。据《瑞典工业周刊》2月14日深度报道，德瓦尔所在企业自2020年起推行“弹性竞技假”制度：员工可申请最长18个月带薪休假备战国际大赛，社保与晋升通道不受影响。目前已有7名员工通过该政策完成奥运会、世锦赛等重大赛事参赛目标。 归国后，德瓦尔在领英更新个人简介，新增“Olympic Bronze Medalist | Software Engineer | Sustainability Advocate”头衔。截至发稿，其动态获超12万次互动，其中来自德国、加拿大、日本等国的科技企业HR主动联系咨询合作可能。国际冰壶联合会（WCF）官网亦于2月16日发布专题文章，题为《Beyond the Curling Sheet: How Sweden’s Dual-Career Model Is Reshaping Athlete Development》。 德瓦尔表示，下一步将参与瑞典体育总局发起的“青年运动员职业过渡支持计划”，协助制定面向STEM（科学、技术、工程、数学）背景运动员的职业衔接指南。“金牌很重要，但人生不止一场比赛。我希望证明：严谨的逻辑思维与竞技场上的专注力，本就是同一枚硬币的两面。”